| 労働衛生コンサルタント | |
|---|---|
| 概要 |
労働衛生基準の向上を図り、労働衛生法などに基づいた助言を行う専門家。 主な業務は以下のようなものがある。 ・事業場の衛生診断とそれに基づく指導 ・衛生についての技術的指導 ・工場の建設、設備の増設等に伴う衛生面からの指導 ・衛生に関する評価、調査、研究 例えば工場や工事現場で発生する粉塵やガス、振動といった問題に対して、事業所などが依頼をして労働者が安全に働くことが出来る職場をつくるために職場の衛生についての診断、指導などを行います。 |
| 必要資格 |
労働衛生コンサルタント･･･資格区分：国家資格 （厚生労働大臣指定審査機関：安全衛生技術試験協会 ） |
| 試験 |
筆記試験：10月下旬 口述試験：1月下旬（大阪） 2月上旬（東京） 試験地 口述：東京・大阪 合格発表 受験料２４，７００円 |
| 難易度 | 合格率３０％前後 |
| その他 | 商業医になるには医師免許の他に労働衛生コンサルタントの資格が必要 |
建設プロジェクトの企画・立案・調査・瀬系・施工・管理等の技術サービスを提供する専門家や専門家の集団。
基本的に建設コンサルタントの営業は自由に出来るが、建設コンサルタント登録制度に基づき登録をすれば社会的な信用を得ることができるし、公共事業において評価されるなどのメリットがある。
将来的に指名参加の条件として建設コンサルタント登録が必須となると酔おうされる。
JCCA 社団法人建設コンサルタンツ協会
なし
役立つ資格
中小企業診断士、社会保険労務士、公認会計士、税理士
顧客企業の経営相談に乗って問題解決の支援をする仕事。
人事コンサルタント、財務コンサルタントなど一分野に特化したコンサルティングと違い、経営コンサルタントは経営戦略など企業経営全般に関する相談にのる。
とはいえ、その名前と実態においては、明確な基準があるわけではなく、企業や業界によって多少前後するなど違いがあります。
この記事では、そのコンサルタントの役職について、基本的な名称とそのレベルについてまとめていきます。
（アナリスト、リサーチャー、プランナー）
一般社員に相当
（シニアアナリスト）
主任に相当
（アソシエイト、コンサルタント）
課長補佐に相当
（シニアコンサルタント、アシスタントマネージャー）
課長に相当
（マネージャー）
次長に相当
（シニアマネージャー、ディレクター）
部長、室長に相当
（アソシエイトパートナー、プリンシバル）
事業本部長に相当
（ヴァイスプレジデント、パートナー）
取締役、局長に相当
]]>でも、厳密にコンサルティングとは、コンサルタントとはこういうものだという事を明確に認識している人は少ないのではないでしょうか。
この記事では、コンサルティング、コンサルタントとはどのようなものか見ていくことで、その定義を探していきます。
（コンサルティング、コンサルタントとは）
コンサルティングは、元々ラテン語のconsultare（協議する）だとされます。
つまり、顧客企業、個人とコンサルティングを行う人＝コンサルタントが共に協議していくことで、物事を改善していくことがコンサルティングの根幹と言えるでしょう。
主にコンサルタントが業務として提供する具体的サービスを揚げるとすれば以下のようになります。
・情報の提供
・専門人材の提供
・専門的意見の提示
・診断作業の実施
・対策計画の案出
・制度、方法の改善
・組織変革の立案、水殷
・管理者、スタッフの訓練、開発
しかしながら、コンサルタントと一口にいっても多くの種類のコンサルタントがあり、業界や提案内容は異なれば求められるスキル・経験も違います。
例えば、企業に最適な経営戦略を提案したりする経営コンサルタントと、今注目されている環境保全を助言する環境コンサルタントなどは同じコンサルタントといっても全く別の存在です。
また、コンサルタントというものは、依頼をすることで全てが良くなるわけではなく、得られるメリットよりもコストがかかってしまうなどのデメリットも存在します。
このブログでは、そのような事をふまえコンサルティングの基礎知識、そして数多くあるコンサルタント業で代表的なものについて見ていくことでコンサルタントとはどのような仕事なのかを明らかにしていきます。
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